Özan yazılı olarak yayınladığı kutlama mesajında; “TOBB tarafından, 2007 yılında kadın girişimci potansiyelinin geliştirilmesi ve daha donanımlı hale getirilmesi amacıyla politika belirlemek, girişimcilik kültürünün gelişmesine öncülük etmek üzere TOBB Kadın Girişimciler Kurulu kurulmuştur. TOBB Kadın Girişimciler Kurulu, 81 ilde 7000 üyesi ile ülkemizin en geniş girişimci kadın ağıdır. TOBB Kadın Girişimciler Kurulu hedefleri, Kadın girişimci sayısını arttırmak, Kadınların finansmana erişmesini kolaylaştırmak, Kadınların bilgiye erişimini kolaylaştırmak, Mevcut kadın girişimcilerin korunarak daha donanımlı hale getirmek, Girişimcilik kültürünü geliştirmek, Lise ve üniversiteler ile iş birliği yapmaktır. Hayata atılacak gençlere girişimciliği anlatmak, özendirmek, farkındalık yaratmak bizlerin görevleri arasındadır. TOBB Aksaray Kadın Girişimciler Kurulu olarak, Girişimciliğin bir kariyer seçeneği olarak farkındalığının arttırılması için çalışıyor, Rol model buluşmaları gerçekleştiriyor, Girişimcilere yenilikler ve iş yaşamı ile ilgili konular hakkında bilgi vermek amacıyla seminer, panel ve bunun gibi eğitim etkinliklerinde bulunuyoruz. Ayrıca kurul olarak bizler Girişimcilerin bilgi ve deneyimlerini birbirleri ile paylaşmalarını sağlayarak, varsa sorunlarına çözüm bulmaya çalışıyoruz. Girişimcileri iş kurma ve işlerini başarılı bir şekilde sürdürme sırasında da destekler, Türk ekonomisinin gelişmesine katkıda bulunacak sektörlerde girişimde bulunulmasına yardımcı olacak tedbirleri belirler ve bu sektörlere girişimcileri yönlendirir ve teşvik ediyoruz. Girişimcilerin Sivil Toplum Kuruluşlarında, yerel yönetimlerde görev almalarını teşvik eder. Girişimcileri global ölçekte de cesaretlendirmek için ihracata teşvik ediyoruz. Kadın girişimcilerin önündeki engeller: Kadınlar toplum içerisinde birçok alanda olduğu gibi iş yaşamında da eşitsiz uygulamalarla karşı karşıya kalabiliyorlar. Yönetsel pozisyonlara getirilmeme, cinsiyet ayrımı, mobbing ve erkek egemen bakış açısı iş yaşamında kadınların karşılaştığı en önemli zorlukların başında geliyor. Kadının toplumda ki geleneksel rolü olan anneliği, eş ve ev kadını rolü, iş hayatında karşısına bir engel olarak çıkabiliyor. Bazı iş yerleri evli olan, gebelik planlayan veya çocuğu olan kadınları işe alım sürecinde otomatik olarak eliyor veya süreç içerisinde işten çıkarmalarla karşı karşıya bırakabiliyorlar. Erkek iş gücünün ağırlıklı olduğu sektörlerde bile gördük ki; uygun çalışma koşulları sağlandığı takdirde kadınların üstesinden gelemeyeceği hiçbir iş ve çalışamayacağı hiçbir sektör yoktur. Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği, Türkiye Sınai ve Kalkınma Bankası ve Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı (TEPAV) işbirliğinde hazırlanan “81 ilde Türkiye’nin Cinsiyet Eşitliği Karnesi” lansmanın da duyduğumuz veriler bizi derinden sarstı ve 81 ilde Cinsiyet Eşitliği Karnesini nasıl düzeltebiliriz diye projeler geliştirmemizi sağladı. Açıklanan rapor sonuçlarına göre Türkiye’nin en eşitlikçi ili Muğla olurken, Muğla’yı sırasıyla İzmir, Yalova, İstanbul, Kırklareli, Çanakkale, Sinop, Tunceli, Aydın ve Balıkesir illeri takip ediyor. 43 il Türkiye’nin ortalama değerinden daha düşük bir toplumsal cinsiyet eşitliği performansına sahipken; geri kalan 38 il ise Türkiye’nin ortalama performansından daha iyi bir performans sergiliyor. Aksaray olarak bizim hedefimiz şehrimizi karnesi yüksek iller arasına almaktır. İnşallah bizlerde bunu başaracağız. Bu düşünceler ile 8 Mart Dünya Kadınlar Gününü kutluyor, tüm kadınlarımıza başarılar diliyorum ”Dedi.